Q:最後に何か質問はありますか?
ここで質問するべきは、「科学的な適職」に書いてあった質問そのままでいいと思う。
「科学的な適職」から再度引用:
- 業務の査定はどのように行われているのでしょうか?賃金の査定システムは?人事評価はどのようになされているのか?個人の貢献と失敗を目に見える形で判断できる仕組みは整っているか?
- 仕事の裁量権はどのくらい確保されているのでしょうか?
- 社内の競争は激しいか?
- 会社に明確なビジョンはあるか?そのビジョンを実現するために、どのようなシステム化を行っているか?
この質問にまともに回答できない人事担当者だったら、彼女のほうからお断りをしたいと思う。
今回は以上!
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